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但是，用户和营收的双增长真的就能为B站带来胜利的欢呼了吗？从B站这一季度财报整体来看，虽然商业模式已经初步建立，以游戏业务为核心，同时增加其他项业务营收，但是几乎没有减少的亏损漏洞仍然存在，与去年同期相比，这个亏损还在扩大。而亏损的增长，来源于本季度B站成本和费用的增加，这导致营收和用户数相对好看，最直接的体现就是，B站的毛利直接下降了11.15%。短期内看起来，B站这样做是可以的，但是长期的话，B站又该如何自处？

此外，有2家公司注册资本在1亿元至3亿元。注册资本在亿元之下千万元之上的有6家。其余注册资本均在千万元以下。在这些企业中，束昱辉掌握着大部分的控股权。如其持有权健集团有限公司51.1%的股份，持有权健自然医学科技发展有限公司22.17%股份，持有江苏权健科技发展有限公司70%股份。

三是以人为本完善治理结构，发挥专业优势，打造“人合”的资产管理机构。作为以资产管理为核心业务的轻资产行业，公募基金行业始终坚持以人为本，以专业为基石，通过建立丰富而稳定的人才储备，持续提升投研水平等核心竞争力，不断探索优化公司内部人员培养机制、强化人才发展战略，在行业内部形成“敬畏专业，呵护人才”的文化氛围，从业人员的素质和专业能力成为资产管理行业标杆。截至2019年二季度，包括公募基金管理人、托管机构和销售机构在内的注册从业人员合计达49万人。其中，公募基金管理人的从业人员整体学历呈现“高水平化”的特点，本科及以上学历的人数占基金从业人员总数的98%，取得硕士和博士研究生学历的人数占基金从业人员总数的61%；而基金经理中硕士与博士研究生的比例合计达到93%。同时，基金管理公司控股股东由最初的以券商、信托公司、银行为主逐步发展成为银行、券商、保险、私募机构、专业人士等并存的多元化格局，也由此引入了更为灵活的激励约束机制。近年来部分基金管理公司开始尝试核心人员的股权激励机制，2015年首次出现以专业人士为主要股东发起设立的基金管理公司，这在金融行业内也属较为先进的探索与尝试，体现出行业对人才的重视程度。

责任编辑：余鹏飞相关新闻：阿里组织架构调整:阿里云升为阿里云智能 行癫任总裁阿里组织架构再升级 核心关键词：人才、组织、未来张勇表示，在这轮阿里的自我升级中，人才、组织、未来成为核心关键词。每次的组织升级背后，都伴随着阿里经济体的高速增长。

表列十大跌幅蓝筹表现：股份（编号）　　　　　　　　　现价　　　　　　　变幅-------------------------------创科实业　（00669）　　　50.55元　　　下跌1.37%金沙中国　（01928）　　　37.20元　　　下跌1.20%

“Don’t pass bad apple．”（不好的，不要丢给别人）。王嘉廉的强势管理，首先是对自己狠。1982年，王嘉廉问询CA刚刚并购的一家公司，最少要用多少人，最快要多少时间才能迅速编制某个新软件，对方回答，需要9个程序员、6个月时间。得到答案后一声不吭的他，苦战一个通宵，就拿出了虽然粗糙但是能用的软件。